| Réglementation
AP-HP |
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| Pour
toutes informations complémentaires, n'hésitez pas
à nous contacter
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SUD Santé Antoine Béclère
: 01 45 37 44 64 / 06 32 59 64 76 / sud.sante@abc.aphp.fr Syndicat SUD Santé APHP : 01 45 59 35 01 / sudsante.aphp@sap.aphp.fr |
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ORGANISATION
DU TEMPS DE TRAVAIL |
| Organisation du temps de travail |
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CONGÉS
ANNUELS - CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES |
| Congés annuels |
| Congés supplémentaires (jours « hors saison », jour de « coupure ») |
| Congés annuels cumulés |
| Congé
bonifiés Congé bonifiés - ÉTÉ 2014 (départ entre le 1er avril et le 31 octobre 2014) Congé bonifiés - Guide utilisateur (AP-HP 2010) ULTRAMARIN, nos droits à l'AP-HP - Brochure SUD Santé AP-HP |
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ABSENCES
JUSTIFÉES OU AUTORISÉES |
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Absences
liées à la famille
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Absences
pour congés de maladie
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| Congé de maladie ordinaire |
| Congé de longue maladie - congé de maladie grave |
| Congé de longue durée |
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Absences
pour congé parental - congé de présence parental
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| Congé parental Demande de congé parental |
| Congé de présence parental |
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Absences
pour congé de maternité, d'adoption, de paternité
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| Congé de maternité Prime de naissance (à partir du 3ème enfant) |
| Congé d'adoption |
| Congé de paternité |
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Absences
pour accident de service ou de travail
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Absences
pour maladie contractée dans l'exercice des fonctions (M.C.E.F.)
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Absences
liées à la santé
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| Don du sang - Don d'organe ou de moelle osseuse |
| Visites médicales, examens médicaux, examens complémentaires |
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Absences
pour motif divers
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Absences
syndicale
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JOUR
DE CARENCE |
Jour
de carence Depuis le 1er janvier 2012, les agents publics cessent de percevoir leur rémunération au titre du premier jour de congé maladie. Le premier jour de congé maladie constitue le délai de carence pendant lequel aucune rémunération n’est versée par l’employeur. Mise en route du Jour de carence - Note AP-HP D2012-4719 (11 juillet 2012) Mise en route du jour de carence avec la paie du mois de juillet 2012 avec effet rétroactif au 1er janvier 2012. Il est demandé aux agents travaillant à la gestion des personnels d'étaler le prélèvement de ces jours sur trois mois (juillet, août, septembre). A noter que la retenue de rémunération liée au jour de carence ne concerne que le congé de maladie ordinaire. Un jour enfant malade est une autorisation spéciale d’absence. Le jour de carence ne s’applique pas dans ce cas. Le jour de carence devrait disparaître le 1er janvier 2014. |
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REPOS
SUPPLÉMENTAIRE -JOURS FÉRIÉS, JOURS CHÔMÉS |
| Repos supplémentaires (jours fériés) |
| Jours chômés |
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TRAVAIL
A TEMPS PARTIEL |
| Travail à temps partiel |
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Demande
de travail à temps partiel (à remettre minimum deux
mois avant la date de démarrage du temps partiel), même
modèle pour la demande de reprise à temps plein + Demande
de sur-cotisation
un agent à
80% peut sur-cotiser pendant 5 ans,
un agent à
70% peut sur-cotiser pendant 3 ans et 4 mois, un agent à 50% peut sur-cotiser pendant 2 ans. |
| Guide du temps partiel des fonctionnaires et des agents non titulaires des trois fonctions publiques |
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ASTREINTES |
| Astreintes |
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TRAVAIL
DE NUIT EN 32 H 30 |
| Travail de nuit en 32h30 |
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LA
DISPONIBILITÉ |
| La disponibilité |
| Demande de disponibilité |
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NOTATION |
| La notation - Demande de révision de note |
| Le changement de grade pour un fonctionnaire inclut-il la baisse de sa notation ? |
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DIVERS |
| Absences liées à la maladie des agents en 10 et 12 heures |
| Gestion des jours de RTT pendant les absences liées à la maladie |
| Seuil du déclenchement |
| Calcul des heures supplémentaires |
| Demande pour effectuer des heures supplémentaires (personnels Chenevier - Mondor) |
| Demande pour effectuer des vacations (étudiants en soins infirmiers) |
| Bordereau de paiement des heures supplémentaires effectuées |
| Jour de fractionnement |
| Suivi des jours de R.T.T. |
| Paiement des repos récupérateurs |
| Paiement des R.T.T. |
| Calcul des droits R.T.T. |
| Planification de la R.T.T. |
| Droits R.T.T. |
| Cumul des jours de gongés |
| Valeur du repos supplémentaire |
| Absence et perte de droit à RTT |
| Congé bonifié et droit à la RTT |
| Forfait pour les cadres |
| Durée hebdomadaire |
| Semaine de 4 jours |
| Indemnités et jours fériés |
| Départ à la retraite |
