Des
collègues comme vous, confrontés aux difficultés
de nos métiers, certains déçus par les
pratiques et orientations des syndicats traditionnels, d'autres
nombreux venus au syndicalisme au travers des différentes
mobilisations sociales de ces dernières années.
|
POURQUOI
SUD ?
Depuis plus de 20 ans, de nombreux syndicats
SUD se sont créés dans différents secteurs
professionnels. Ce sigle est devenu le symbole d'un syndicalisme
différent qui ne renonce jamais.
S
pour Solidaires
des salariés de différentes professions et de différents
secteurs d'activité. Nous refusons toute opposition d'une
catégorie à une autre, tout corporatisme, tout ordre
professionnel. Nous soutenons les titulaires et les précaires,
les soignants comme les administratifs et les techniques, les
fonctionnaires comme les salariés du privé. Nous
refusons toute discrimination sexiste, raciste, homophobe et agissons
pour bannir de tels comportements sur les lieux de travail et
dans la société.
U
pour Unitaires,
car l'unité d'un maximum d'organisations syndicales et
des salariés est un atout déterminant pour gagner
sur nos revendications. La division fait le jeu des patrons, des
directions et de tout gouvernement. Nous recherchons, malgré
les difficultés, en toutes circonstances, sans exclusive,
ni préalable l'unité d'action avec l'ensemble des
organisations syndicales.
D
pour Démocratiques.
Le fonctionnement du syndicat qui organise de façon permanente
les salariés doit être transparent. Notamment, les
actions et négociations ne doivent pas se faire sans les
salariés, et encore moins contre eux. Nous avons au contraire
la volonté d'impliquer un maximum d'adhérents dans
la vie syndicale.
SUD
développe un syndicalisme différent par
sa volonté d'indépendance et d'un retour
à une écoute au
plus près des préoccupations des salariés,
quelque soit leur mode d'expression, individuel ou collectif.
L'émergence de ce nouveau syndicalisme a bousculé
le paysage syndical traditionnel, pour le tourner vers l'action
à l'heure où d'autres ont choisi une voie participative.
Les deux dernières décennies montrent que le choix
de cette dérive institutionnelle n'a pas permis le développement
d'un progrès social, bien au contraire.
En
n'apportant pas son aval à de nombreux protocoles d'accords
estimés insuffisants (Durafour, Aubry, Guigou, Bertrand...
), SUD a pu continuer à défendre ses priorités
au sein du secteur sanitaire et social où la gestion comptable
est devenue prépondérante.
Ces
priorités sont :
- La défense de l'emploi et la résorption de l'emploi
précaire
- La reconnaissance et la revalorisation de toutes les professions
avec leurs spécificités
- Le maintien et le développement du service public garantissant
l'accès aux soins de qualité pour tous et partout
- Le refus de la « marchandisation » de la santé
et du social ainsi que l'opposition aux différents plans
MATTÉI / BERTRAND / LARCHER / BACHELOT qui détruisent
l'hôpital
- Le refus des lois sécuritaires et liberticides
Le
syndicalisme différent choisi par SUD s'appuie sur l'acceptation
des différences et des divergences, dans un débat
ouvert qui prend réellement en compte la parole, le rôle
et la reconnaissance du travail de chacun. Le principe d'une information
complète et critique donne accès à tous les
salariés à la connaissance des décisions,
prises souvent en dehors d'eux. Cette information améliore
la prise de conscience indispensable pour entreprendre les actions
adaptées.
La
Fédération SUD Santé sociaux est membre de
l'Union syndicale Solidaires. Cette union interprofessionnelle
est un outil au service de celles et de ceux qui se reconnaissent
dan un syndicalisme unitaire, d'action, liant la défense
quotidienne des salarié(e)s et un projet de transformation
sociale.
|
NOS
ACTIONS,
NOS REVENDICATIONS
Dans le secteur sanitaire :
Maintien et amélioration des services
publics (sauvegarde des hôpitaux et maternités de
proximité, augmentation des effectifs et des moyens notamment
en gériatrie), défense des statuts lutte contre
les emplois précaires et la flexibilité, promotion
de la psychiatrie publique de secteur...
Dans le médico-social :
Maintenir l'accès à l'autonomie
et à l'insertion des individus (accueil, orientation, prévention,
information, accès aux droits), lutte contre la loi de
prévention de la délinquance, contre la remise en
cause du code du travail et des Conventions collectives, contre
les emplois précaires ...
Pour
tous :
Maintien des acquis sociaux et des solidarités
nationales (retraite, assurance maladie), maintien et amélioration
de la réduction du temps de travail, hausse des salaires...
Garantir
un haut niveau de ressources aux services publics au travers d'une
politique fiscale re-distributive. Construire une Europe sociale
avec un service public ambitieux, garant de traitement égalitaire
de toutes les populations.
|
SALAIRES
Revendiquer sur les salaires est plus
que jamais d'actualité alors que le pouvoir d'achat est
attaqué de toute part.
Pour une autre répartition des richesses
- Rattrapage des pertes cumulées du pouvoir d'achat
- Égalité salariale hommes femmes
- Revalorisation des salaires en points uniformes en priorité
pour les salaires les plus faibles
- 1500 euros de salaire net minimum
- Refus de l'individuation du salaire (salaire dit au mérite,
intéressement ...)
- Intégration des primes, indemnités et compléments
de rémunération dans le salaire de base.
- Suppression des jours de carence et garantie du salaire intégral
en cas de maladie ou d'invalidité.
- Mise en place d'une grille unique de l'agent de service au directeur
avec avancement d'échelon égal pour tous.
|
SUD
ORGANISE LES SALARIÉS
Des établissements publics et privés
de santé : hôpital public, maison de retraite, hôpital
privé, clinique commerciale,
HAD, ...
Des
établissements du social et du médico-social : IME,
CAT, MAS, AEMO, prévention, foyer de l'enfance, hébergement
d'urgence, téléphonie sociale, aide à domicile
...
De
nombreux salariés ont rejoint SUD ces dernières
années et ont contribué à son développement
dans de nouveaux secteurs et départements.
Notre
efficacité est liée à nos capacités
de mobiliser les salariés. Plus les salariés sont
nombreux dans l'action, plus le rapport de force est important
et plus les chances de gagner sont grandes
Nous
intervenons auprès des salariés, pour les informer,
Les aider à s'organiser et se défendre :
-
auprès des institutions qui existent, CTE, CHSCT, CAP,
CE, DP, CA
-
auprès des tutelles, des ministères et des chambres
patronales
Loin
de tout sectarisme conduisant à s'autoproclamer par essence
défenseurs exclusifs des salariés, SUD santé
sociaux recherche en permanence l'unité syndicale et plus
largement l'unité des salariés.
|
S'ORGANISER
AUTREMENT :
Dans les mobilisations, les salariés
syndiqués ou non, veulent souvent s'organiser en assemblées
générales ou sous forme de collectifs, de comités
de lutte. SUD soutient ces formes d'organisations, qui loin d'affaiblir
le syndicalisme, le régénère, en donnant
les moyens aux salariés de se rassembler dans l'unité
la plus large et de décider démocratiquement des
formes d'actions.
|
L'AVENIR
DU SECTEUR SANITAIRE
ET SOCIAL EN QUESTION
La notion de service public est
pour nous fondamentale elle est aujourd'hui en danger !
Les
plans hôpital 2007/2012, les lois de décentralisation,
la révision générale des politiques publiques
(RGPP) remettent en cause fondamentalement le service public.
La notion de service d'intérêt général
lui est substituée, qui est très réductrice
et porteuse d'une privatisation rampante de tous les secteurs
potentiellement profitables. A l'origine de ces attaques on trouve
la dictature des marchés financiers voulant s'accaparer
de nouvelles sources de profits sur le dos des salariés
et des usagers.
|
NOTRE
REPRÉSENTATIVITÉ
Dans le secteur public :
La
fédération SUD Santé sociaux (4ème
fédération syndicale dans la FPH) qui siège
au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière
et au Haut Conseil des Professions Paramédicales, ainsi
qu'au CGOS et à l'ANFH. Nous sommes aussi représentés
au Conseil supérieur de la Fonction publique par l'intermédiaire
de notre union syndicale interprofessionnelle Solidaires.
Dans
le secteur privé :
La fédération SUD Santé
sociaux est représentative nationalement dans la Convention
Collective des Centres de Lutte contre le cancer. Elle entend
démontrer sa représentativité nationale dans
d'autres conventions collectives
(CC66, CC51, Croix-Rouge....). SUD gagne de plus en plus souvent
sa représentativité localement dans les établissements
sanitaires et sociaux privés.
|
SUD
Santé sociaux AP-HP |
Les liens du syndicats
Membres de la Fédération
nationale SUD Santé sociaux,
nous sommes en contact avec l'ensemble des syndicats SUD des
secteurs santé et sociaux privés et publics du
territoire nationale. Nous participons ainsi à la défense
du système de protection sociale français.
Notre adhésion à l'Union
syndicale Solidaires,
où sont représentés d'autres syndicats
(SUD PTT, SUD Rail, SUD Aérien, SUD Education ...) mais
aussi des organisations comme le SNUI (impôts), le SNJ
(journalistes)... dont nous partageons les valeurs, nous permet
de nous inscrire dans une démarche professionnelle.
Les
instances du syndicats
La section est la structure
de base de l'organisation syndicale. Elle rassemble les salariés
adhérents d'un même établissements. Elle
est le lieu où doivent se construire les décisions
prisent au Conseil
Le conseil syndicale
est l'instance de décision du syndicat, c'est à
dire qu'il débat et décide des actions. Pour cela
toutes les sections doivent y faire venir au moins un conseiller.
Il se réunit tous les mois.
La commission exécutive
se réunit tous les lundis. Elle prépare le conseil
syndical, et veille à l'exécution de ses décisions.
Elle assure la coordination entre les sections dans l'esprit
des orientations du congrès
Le congrès se
réunit tous les trois ans. Il fixe les orientations sociales
du syndicat ainsi que son organisation. Il élit le secrétaire
général, les adjoints et les trésoriers
du syndicat.
Le
projet du syndicat
Un
syndicalisme à l'écoute des préoccupations
de ses adhérents, des salariés, qui prend en compte
leurs attentes individuelles et collectives.
Un syndicalisme capable de comprendre
les problèmes d'identité professionnelle de chacun
afin de peser sur les qualifications et le contenu de leur travail.
Un syndicalisme indépendant,
qui agit avec et pour les salariés.
Un syndicalisme qui comprend les différences
et les divergences.
Un syndicalisme animé par une
volonté de :
Solidarité
avec toutes les catégories de personnels des établissements,
quel que soit leur statuts (titulaire, contractuel, ...)
Unité
avec les autres syndicats, quand elle est possible et sans laquelle
rien ne peut se construire.
Démocratie
dans les mobilisations en permettant l'expression la plus large
des syndiqués et des non syndiqués, et dans le
fonctionnement du syndicat permettant au maximum d'adhérents
d'être partie prenante des décisions.
Pour
un projet de transformation sociale
Cette
brochure reprend nos principales revendications [extraites de
nos résolutions de congrès fédéral]
sans qu’elles ne soient ni exhaustives, ni figées.
Loin de vouloir les imposer, nous les soumettons au débat
des salarié-e-s pour une appropriation collective et
comme outil pour la mobilisation.
Un
syndicalisme de lutte contre toutes les formes d'exclusion !
Un
syndicalisme dynamique
qui vit et redonne confiance aux salariés
Les outils de réalisation
Intervenir :
Auprès des salariés pour
les informer, pour leur proposer des moyens de s'organiser et
d'agir (Assemblées générales, pétitions,
délégation auprès des directions, actions
grévistes, manifestations...)
Dans les instances qui existent à
l'AP-HP : CA, CS, CTE, CHSCT, CAP ...
Dans les instances ministérielles
:
- conseil supérieur de la fonction Publique Hospitalière
- conseil supérieur des professions paramédicales
Dans l'administration de l'Agospap,
pour les activités culturelles et de loisirs...
Financement
Comment est financé SUD ?
SUD Santé Solidaires
AP-HP est indépendant de tous pouvoirs. Indépendant
des partis politiques, du gouvernement et des pouvoirs publics,
SUD est financés uniquement par les cotisations des adhérents.
|
|