Comité
Technique d'Etablissement
Composition
Le Directeur Général
ou son représentant et des représentants du personnel
élus de chaque catégorie
Désignation
Élections à deux niveaux (hôpital et AP-HP),
seuls les syndicats représentatifs peuvent déposer
des listes.
Attribution
A l'AP-HP, deux structures
¤ un CTE Central (CTEC) au niveau du Siège chargé
de fixer les règles générales applicables
à l'ensemble des hôpitaux de l'AP-HP.
¤ un CTE Local (CTEL) dans chaque hôpital, groupe
hospitalier ou SIC, chargé d'arrêter les conditions
d'application des règles fixées au niveau central.
- Rôle consultatif
Dans quels domaines ?
- l'aménagement du temps de travail
- l'organisation du travail
- les conditions d'attribution des primes
- le bilan social
- le tableau des emplois
- le budget
- le plan de formation
- les transformations de service
Commission
Administrative Paritaire
(dossier
complet)
Elles
siègent pour tous les problèmes ayant trait à
la carrière :
report de stage, licenciement, titularisation, avancement, contestation
de la note ou de l'appréciation, refus de temps partiel,
de disponibilité, de congé de formation, de congé
syndical..., conseil de discipline et commission de réforme.
Les
CAP sont paritaires, c'est à dire constituées d'un
nombre égal de représentants de l'administration
et de représentants du personnel. Ces derniers sont élus
aux élections professionnelles pour une durée
de quatre ans.
Lorsqu'une situation donne lieu à une réunion
de la CAP, il faut :
- contacter le ou les délégués du personnel
de votre commission (les coordonnées de ceux-ci doivent
vous être communiquées par l'administration ou
par le secrétariat des CAP à l'AP-HP);
- consulter votre dossier administratif
Ces
démarches sont souhaitables, car elles permettent aux
délégués de mieux cerner la situation et
ainsi de mieux vous représenter.
Commission
de réforme
(dossier
complet)
Comité
d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions
de Travail
Fonctionnement
Réunion : 1 fois/trimestre au minimum, réunion
exceptionnelle : si accident grave, à la demande motivée
de 2 membres
Ordre du jour : Président + Secrétaire,
Information et documents 15 jours avant la réunion
Secrétaire : choisi parmi les représentants
du personnels
- Rédaction des Procès Verbaux
- Mandat : pas de durée réglementaire
Crédit d'heures : *10h, 15h, ou 20h par mois suivant
les effectifs de l'hôpital (médecin compris) et
par représentant (rédaction P.V., missions...)
Pas de report d'un mois sur l'autre
Possibilité de répartition entre les membres (informer
administration)
* informer sur les mandats syndicaux
Dépassement du crédit :
- le temps des réunions
- enquêtes pour accident grave (procédure d'alerte)
Procès verbal :
- signer par le Président et Secrétaire
- diffuser après approbation du comité
- obligation de discrétion professionnelle
Attribution
- Protection de la santé et de la sécurité
des agents
- Amélioration des conditions de travail
- Analyse des risques professionnels
- Proposition des actions de prévention
- Avis sur organisation de travail
- Fixe les missions
Bilan
Annuel :
- Situation générale
- Actions qui ont été menées